FAQ

Kristine Capek steht für Arbeitmarktexpertise, Leadershipexpertise und Klarheit in Entscheidungen. Sie steht für Umsetzung statt Floskeln.

Kristine Capek ist Gründerin von ivies, Headhunterin seit 17 Jahren mit fast 1.000 Besetzungen und Sparringspartnerin für Entscheider:innen. Ich verbinde Executive-Search-Praxis, Unternehmertum und Arbeitsmarkt-Expertise.

Der Titel “dieHeadhunterin Deutschlands” ist Kristine Capeks öffentliches Profil als sichtbare Stimme für Führung, Arbeitswelt und Besetzungsrealität mit einer klaren Haltung. Sie spricht die Sprache, die Entscheider:innen kennen: direkt, präzise, umsetzungsorientiert.

Personalvermittlung ist meist transaktional: Kandidat:innen werden aus einem Pool/über Anzeigen vermittelt - oft schneller, stärker volumengetrieben, häufig erfolgsbasiert. Headhunting ist die aktive Direktansprache passiver Kandidat:innen (Executive-Level oft zwingend), weil die richtigen Leute selten „auf Jobsuche“ sind. Personalberatung (Executive Search) ist die strategischste Form: Sie umfasst Headhunting plus Anforderungsprofil-Schärfung, Markt-Mapping, Eignungsdiagnostik/Interviews, Stakeholder-Alignment und Begleitung bis zur Entscheidung – mit Fokus auf Quality of Hire statt „schnell besetzt“. Kristine Capek ist Personalberatung und Headhunting wird oft synonym verwendet. Kristine Capek ist zertifizierte Personalberaterin.

Es ist kein HR-Talk. Kristine Capek ist Personalberaterin und kommt aus der operativen Executive-Search-Praxis. Sie spricht aus der Perspektive von CEOs, Geschäftsführungen und Investor:innen.